Victor Brito (victorbrito)
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Ce compte-ci, désormais, sera un compte perso et ne traitera que de ce qui ne touche pas à mon métier, de près ou de loin.
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Désormais, pour les standards du Web et à l'accessibilité (bref, tout ce dont c'est mon métier), ça se passera sur @victorbritopro.
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J'EN AI MARRE, MARRE, MARRE, RAS LE BOL !!! (OUI, JE SAIS, DÉJÀ POSTÉ)
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MARRE DES FRUSTRATIONS ENGENDRÉES PAR DES OFFRES INTÉRESSANTES, MAIS BASÉES TROP LOIN SANS TÉLÉTRAVAIL !!!
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MARRE DE CES EMPLOYEURS POTENTIELS QUI PROPOSENT UNE RÉMUNÉRATION AU LANCE-PIERRE SUR DES BASES ILLÉGALES (CDD + CDI, PAR EXEMPLE) !!!
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J'EN AI MARRE, MARRE, MARRE, RAS LE BOL !!!
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MARRE DES RÉPONSES AUTOMATIQUES QUAND ON RÉPOND À UNE OFFRE D'EMPLOI NON SUIVIES D'UNE VRAIE RÉPONSE !!!
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MARRE DES EMPLOYEURS POTENTIELS QUI NE RESPECTENT PAS LEUR PAROLE QUAND IL S'AGIT DE DONNER UN RETOUR APRÈS ENTRETIEN !!!
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Les Grecs à l’agonie : la crise vue de #Grèce http://identi.ca/url/53933341 #dette #euro
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Quelques nouveautés annoncées par le premier brouillon des #sélecteurs #CSS de niveau 4 http://identi.ca/url/53932652
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Une offre de stage / contrat pro ou d'apprentissage demandant de connaître « parfaitement » ses classiques sur (X)HTML / CSS. #rabais
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Le livre de Rodolphe Rimelé (alias dew) sur le #HTML5 est préfacé par Raphaël Goetter. http://html5.blup.fr
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Euh… Armony, pourrais-tu traduire ce tweet que tu as retweeté (sauf si c'est du spam) ? http://identi.ca/url/53931732
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On nous annonce en brouillon de travail un module #sélecteurs niveau 4 ! http://identi.ca/url/53923171 #CSS #W3C
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Le module #sélecteurs de #CSS3 est à présent une recommandation du #W3C. http://identi.ca/url/6185086
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Le module #namespaces de #CSS3 est à présent une recommandation du #W3C. http://identi.ca/url/51249494
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À un kiosque, la couverture de Sciences & Avenir : Ces médicaments qui favorisent Alzheimer. La confiance règne.
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WebAgencyFAIL, cela s'entend.
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« [CP vs client] — Il faut compter un délai de deux semaines pour les modifications. — OK parfait, mais que ce soit en ligne ce week-end. »
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Comme quoi les SSII savent aussi employer des charlots…
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