En muchas partes se discute de forma mas o menos acalorada sobre cual es la mejor forma de flexibilidad laboral que se desea conseguir. Aqui os dejo mi humilde reflexion.

1. En vez de introducir la libertad de despido sin consecuencias, mejor es permitir la flexibilidad horaria, es decir, que las horas se distribuyan dentro de la semana o del mes como las necesidades del puesto lo exijan.

2. Introducir el concepto de conjelamiento del puesto. Si un trabajador es despedido por razones diferentes a las criminales, el puesto no deberia poder volver a ocuparse en un periodo minimo de 6 a 8 meses, y asi evitar la rotacion arbitraria de trabajadores.

3. Eliminar las horas extras. Castigar financieramente a las empresas que intenten obligar a sus trabajadores a hacerlas.

4. Permitir el trabajo 24/7 en todas las areas, pero limitar el total de horas trabajadas a 30 horas semanales.

5. La remuneracion puede ser diaria o semanalmente, pero nunca x mes.

Esas serian unas reglas laborales mas humanas, y que probablemente obligarian a contratar aun a mas personal, sin dañar las condiciones de los ya empleados.

Otro mundo es posible!