En muchas partes se discute de forma mas o menos acalorada sobre cual es la mejor forma de flexibilidad laboral que se desea conseguir. Aqui os dejo mi humilde reflexion.

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1. En vez de introducir la libertad de despido sin consecuencias, mejor es permitir la flexibilidad horaria, es decir, que las horas se distribuyan dentro de la semana o del mes como las necesidades del puesto lo exijan.

2. Introducir el concepto de conjelamiento del puesto. Si un trabajador es despedido por razones diferentes a las criminales, el puesto no deberia poder volver a ocuparse en un periodo minimo de 6 a 8 meses, y asi evitar la rotacion arbitraria de trabajadores.

3. Eliminar las horas extras. Castigar financieramente a las empresas que intenten obligar a sus trabajadores a hacerlas.

4. Permitir el trabajo 24/7 en todas las areas, pero limitar el total de horas trabajadas a 30 horas semanales.

5. La remuneracion puede ser diaria o semanalmente, pero nunca x mes.

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Esas serian unas reglas laborales mas humanas, y que probablemente obligarian a contratar aun a mas personal, sin dañar las condiciones de los ya empleados.

Otro mundo es posible!